《国际金融报》记者了解到，翟相栋的离职传闻比招商优势企业混合变更基金经理更早。据一位知情人士向记者透露，翟相栋要离职的事已传许久，客户对此并不意外。翟相栋的最新去向可能是国内某头部投资机构。 资料显示，翟相栋证券从业经历超过10年，2020年6月加入招商基金，2022年4月开始管理招商优势企业混合。凭借过往出色业绩，他吸引了一波机构投资者涌入。根据基金去年年报，截至去年末，招商优势企业混合深受机
28日披露的《关于公司高级管理人员2025年度薪酬和2026年度薪酬方案的公告》，2026年公司高管年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、任期激励三部分组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。绩效薪酬考核指标采用“一利五率”关键指标体系，包括“利润总额、营业收现率、净资产收益率、研发经费投入强度、全员劳动生产率、资产负债率”共六项，具体以董事会薪酬与考核委员会制定的考核标准为准。
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